Liderazgo directivo
Para directores y colaboradores clave en la organización.
Identificamos las soluciones adecuadas para que los directores y colaboradores clave incrementen la lealtad con los clientes internos y externos con el fin de convertirse en un elemento que inspire y genere confianza.
Los líderes y colaboradores clave necesitan entregar resultados positivos para lograr alcanzar los objetivos empresariales como equipo, es por esto que estamos comprometidos en desarrollar a los líderes para que logren apoyar a sus colaboradores y puedan alcanzar su máximo potencial, incrementar la lealtad y confianza de los miembros de su equipo y así fortalecer su liderazgo y presencia frente a la organización, para convertirse en un colaborador que inspire y logre cambios extraordinarios, además de desarrollar habilidades de comunicación directiva.
Tenemos una metodología innovadora para desarrollar entrenadores, consultores internos y agentes de cambio para proyectos de capacitación y de change management. Damos servicios de coaching ejecutivo a líderes y colaboradores clave de la organización.
Estamos afiliados al Centro Evaluador acreditado por SEP-CONOCER y el Instituto de Certificación Empresarial de México. Nuestro equipo de coaches y facilitadores están graduados de las mejores universidades el país, tienen certificaciones internacionales y cuentan con amplia experiencia en la materia.
Objetivo General
Buscaremos estandarizar las prácticas gerenciales de los managers del equipo para que apoyen a sus colaboradores a dar mejores resultados.
Recordaremos los principios de Líderes Afectivos y Equipos Efectivos.
Identificaremos las bases de los equipos de alto desempeño.
Revisaremos el modelo Empowerment 3D que es aplicable principalmente para el equipo de managers y líderes efectivos.
Mejoraremos las prácticas gerenciales para lograr resultados a través de los colaboradores.
¿A quién está dirigido?
A directores, gerentes y colaboradores clave en la organización, son personas que tienen personal a su cargo y que son focos de referencia a la hora de tomar decisiones. Impactan con su comportamiento y actitud.
Temas relevantes que manejarás
- Principios de los Líderes Afectivos
- Modelo de Liderazgo
- Enfoca a tu equipo en el cómo sí se pueden hacer las cosas
- Bases de la dirección de equipos
- Método para crear ambientes adecuados y agradables para trabajar
- Empowerment 3D
- Coaching
- Mentoring
- Retroalimentación Ultraconstructiva
Método
Los Facilitadores se enfocan en generar un espacio de aprendizaje para poder ver el efecto que generas como líder en tu equipo, ¿Cómo estamos impactando al equipo con nuestra actitud, acciones y también con nuestras creencias? todo esto es el pilar para vivir resultados positivos de nuestro liderazgo y hacer cambios si es necesario. Competencias clave:
- Coaching
- Mentoring
- Liderazgo afectivo
- Comunicación
